Lo Tam Loi Body Shop is de uitdeuk- en spuitinrichting aan de Eddy Brumastraat 20 in Paramaribo. In 1989 werd ze opgericht door de heer Gerard Lo Tam Loi en diens echtgenote, Irma Lo Tam Loi. Het begon allemaal als een eenmanszaak welke uitgroeide tot een naamloze vennootschap.
Door de jaren heen kwam Gerard genoeg mensen tegen met een beperking. Hij was zich ervan bewust dat het problematisch kon zijn voor deze mensen om zelfstandig te werken. Hij wou graag de helpende hand zijn voor deze speciale mensen, en gaf in 1999 zijn eerste stagiair met een beperking een kans binnen zijn bedrijf. In 2000 werd deze speciale stagiair in dienst genomen. In 2008 kreeg een tweede jongeheer ook deze gelegenheid. Gerard verteld vol trots dat hij deze jongemannen een kans wil geven om zelfstandig te werken om zo hun steentje te kunnen bijdragen aan de maatschappij.
De Stichting Arbeidmobilisatie en Ontwikkeling (SAO) is regelmatig in contact met deze werkplaats voor stageplekken. Het viel Gerard op dat deze speciale mensen doormiddel van foto’s met een korte beschrijving sneller begrepen wat zij moesten doen, zo vervaardigde hij zijn eigen boek Handboek voor de Auto-afwerker.
De beslissing voor het in dienst nemen van mensen met een beperking binnen het bedrijf, was voornamelijk afhankelijk van hun geweldig team. Het team moest zelf beslissen als zij willig waren om de speciale mensen op te nemen in het team. Gerard vertelde hen: “Ik wil het proberen, maar als jullie het er niet mee eens zijn, dan zal het niet gebeuren. Let wel, jij hebt het op je geweten dat je een persoon geen kans hebt gegeven om zijn eigen geld te kunnen verdienen om zodoende in zijn eigen onderhoud te voorzien.” Het team besloot unaniem om de heren te accommoderen binnen het bedrijf.
De twee jonge heren die nog steeds in dienst zijn bij Lo Tam Loi Body Shop, zijn trots op hun werkplek. Het is duidelijk zichtbaar dat ze met alle plezier naar het werk komen en zich daadwerkelijk ook inzetten voor hun werk. Wat betreft de werkprestaties, vertelt Gerard dat deze speciale mensen bijna even veel werk verzetten als de rest. “Ja, soms zijn ze iets langzamer, maar ze rusten minder en vertellen minder verhaaltjes tussendoor. Verder zijn hun prestaties stabiel.”
Het is ook voorgekomen dat de andere collega’s één van deze speciale werkers voor het karretje spande om voor hen op de prikklok te prikken. Binnen het bedrijf is het verboden dat collega’s voor elkaar prikken. Echter dachten sommige collega’s dat deze werker een voorkeursbehandeling kreeg vanwege zijn beperking en niet door de leiding gestraft zou worden. Toen de leiding op de hoogte kwam van dit hele prikgebeuren, kreeg deze werker een waarschuwing. Na meerdere waarschuwingen bleef het verhaaltje zich voortdoen wat leidde tot een schorsing. De werkzaamheden werden stopgezet voor een spoed bijeenkomst. De schuldigen hielden hun adem allemaal in, want die kregen op hun geweten dat de schorsing van deze heer allemaal hun schuld was. Tactvol als de leidinggevende is, riep hij deze jongeman bij zich - nadat hij al aangekleed was om te vertrekken - en vertelde hem wat de schorsing allemaal inhield. De jongeman keek de leiding verschrikt aan. Gerard vertelde toen dat hij voor deze keer een kans krijgt om niet geschorst te worden, maar hij moet wel beloven dat hij niet meer voor zijn andere collega’s gaat prikken. Het overig personeel heeft nooit meer misbruik gemaakt van de welwillendheid van deze speciale werker. In tegenstelling bieden ze ondersteuning aan waar en wanneer het nodig is. Er is nu een sterke band van eenheid binnen het Lo Tam Loi team.
Dat het Gerard en Irma hun passie is om zich in te zetten voor deze sterren, blijkt al gauw uit de verschillende functies de zij bekleden binnen de organisatie van de Special Olympic Games. Deze Nationale Spelen worden om de twee jaren gehouden en een groot deel van het Lo Tam Loi team helpt hard mee aan de voorbereidingen en de uiteindelijke uitvoering.
( dWT foto/Cedric Cooman, ATM-minister Ginmardo Kromosoetoe (r) overhandigt Gerard Lo Tam Loi zijn award voor zijn inzet om mensen met een beperking werk te bieden. Volgens de bewindsman werkt zijn departement nu aan beleid om deze groep uit hun werkloze situatie te halen. Links van Lo Tam Loi zijn echtgenote Irma)
De Drie Ankers heeft de kennis en uitwisselingsportaal van Coaches@Work op internet toegankelijk gemaakt! Dit deel van de website heeft ten doel om door het aanbieden van leer- en hulpmiddelen de arbeidsontwikkeling voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te stimuleren.
Bent u verantwoordelijk voor de opleidingen binnen uw organisatie ? Bent u op zoek naar een leermiddel of instrument wilt u er een aanbieden? Dan bent u bij deze kennis en uitwisselingsportaal aan het goede adres. De website biedt u een overzicht van geschikte leermiddelen, instrumenten en methoden. Als U zelf als ontwikkelaar van leermiddelen, instrumenten en methoden over nuttige informatie beschikt, diewilt delen met anderen,de kennis en uitwisselingsportaal biedt u de mogelijkheid om deze leermiddelen verder te ontwikkelen en aan te bieden.
Hoe werkt de kennis en uitwisselingsportaal?
U wilt specifieke (leer)middelen zoeken. Met zoektermen geeft u aan waar u naar op zoek bent. Vervolgens kunt u deze direct bestellen bij De Drie Ankers. Een groot gedeelte van de (leer)middelen is voor de bij de stichting De Drie Ankers aangesloten organisaties gratis, voor andere leermiddelen moeten helaas kosten in rekening gebracht worden.
De kennis en uitwisselingsportaal is een van deresultaten van het UTSN Twinning Project Coaches@Work . Deprojectpartner Pro Work heeft deze internetbibliotheek voor de Stichting de Drie Ankers als kennis en informatiecentrum ontwikkeld.
Bij de begeleiding van mensen met een beperking naar werk krijgen de jobcoaches van werkgevers veel vragen over hoe de leidinggevenden moeten omgaan met mensen met een beperking op de werkplek. Daarom heeft De Drie Ankers en boek uitgegeven, waarin de auteurs Nico Mul en Leo Kooyman op heldere wijze de verschillende aspecten voor de direct leidinggevenden uiteenzetten. De coaches van de bij De Drie Ankers aangesloten organisaties kunnen het boek aan geïnteresseerde werkgevers aanbieden.
De PDF file is gratis. Klik hier voor de file. Ook dit boek is te koop bij De Drie Ankers voor 40 SRD.
Dit boek,met als ondertitel “de uitdaging aan ons Surinamers om door samen te leven, te leren en te werken, de kansen voor ons allen te versterken”, is door De Drie Ankers aan de Regering gepresenteerd. Het boek bevat veel informatie over de positie van mensen met een beperking in de Surinaamse samenleving en is het resultaat van sinds 2007 gegroeide intensieve samenwerking tussen een aantal maatschappelijke organisaties, zowel in Nederland als in Suriname.
De Stichting De Drie Ankers startte toen het project Challenge 4 All, ter bevordering van de sociale inclusie, dus het deelnemen aan het gewone leven, voor mensen uit de minder kansrijke groepen.Met behulp van een aantal deelprojecten werd daarna een aantal thema’s aangepakt, zoals de training van jobcoaches, versterking sociale werkvoorziening, het testen en trainen en het begeleiden van starters naar zelfstandig ondernemerschap. Door participatie van velen, vóór, tijdens en nà het congres dat in november 2010 bij de KKF door De Drie Ankers in Paramaribo werd georganiseerd, kon dit Manifest worden geschreven. De conclusies en aanbevelingen zullen zo mogelijk in beleid worden vertaald en de komende jaren tot uitvoering komen. De PDF file is gratis. Het boek is ook te koop bij De Drie Ankers voor 40 SRD.
WINgroep en stichting De Drie Ankers gaan samenwerken
25 Jan, 10:30
De WINgroep uit Nickerie en de stichting De Drie Ankers uit Paramaribo gaan officieel samenwerken. De voorzitters van beide stichtingen A. Elias en Hans Hanenberg, tekenen daartoe vanmiddag in hotel Krasnapolsky een samenwerkingsovereenkomst.
Het werkterrein van beide organisaties komt voor een aanzienlijk deel overeen. Stichting De Drie Ankers is in september 2007 opgericht en maakt zich sterk voor mensen uit minder kansrijke groepen van de Surinaamse samenleving. De activiteiten zijn erop gericht om deze groep zoveel mogelijk te laten deelnemen aan het ‘gewone leven’. Daarbij gaat het om volwassenen en kinderen met een lichamelijke of verstandelijke beperking, jongeren zonder opleiding, langdurig werklozen, (ex-)psychiatrische patiënten, vrouwen die onder de armoedegrens leven, (ex-)drugsverslaafden en anderen die zich om uiteenlopende redenen in een kwetsbare positie bevinden.
Ook de WINgroep (Welzijns Instituut Nickerie) zet zich in voor achterstandsgroepen. Zo werkt de WINgroep aan projecten voor jeugdhulpverlening, seniore burgers en kinderen met een beperking. Voor kinderen met verstandelijke beperking werd met hulp van de WINgroep de Zuster Dankerstichting in Nickerie opgericht.
Volgens een persbericht van De Drie Ankers hebben beide organisaties het afgelopen jaar al “vruchtbaar samengewerkt om te komen tot een passend antwoord voor mensen met een beperking”. De inzet was daarbij om de inzetbaarheid van mensen met een lichamelijke, verstandelijke en/of sociale achterstand op de arbeidsmarkt te vergroten. De twee organisaties hechten sterk aan een goede samenwerking met de overheid en ngo’s (non governmental organisations).
Het doel van de samenwerking is het verder ontwikkelen van methodieken en het uitvoeren van projecten op het gebied van arbeid en scholing voor mensen met een beperking.
Locatie: Perscentrum Nieuwspoort - Den Haag van 13.00 - 15.00 uur
De conferentie staat in het teken van Twinning tussen Suriname en Nederland en biedt de mogelijkheid om de resultaten te aanschouwen van verschillende ‘’Twinning projecten’’ tussen beide landen.
Centraal staan de volgende onderwerpen: - Micro ondernemers - Mensen met een beperking - Ontwikkeling binnenland
De conferentie is gericht op de inspiratie en bewustwording van beleidsmakers en donoren die het effect van de Twinning tussen Nederlandse en Surinaamse maatschappelijke organisaties willen aanschouwen. Naast indrukwekkende succes-stories en voorbeelden uit de Twinningspraktijk, waaronder het project Business4all van CMO Groningen, biedt de conferentie u tevens de kans om met collega's in contact te treden en de partners uit Nederland en Suriname beter te leren kennen. Gekozen is voor een kleine conferentie met maximaal 40 genodigden waarmee voldoende diepgang en ruimte voor discussie kan worden geboden.
Op maandag 8 november heeft De Surinaamshe Bank (DSB Bank) de Workability Award 2010 gewonnen. Deze Award staat voor het meest maatschappelijke sociale bedrijf in Suriname. Vanuit tientallen inzendingen is de ''DSB Bank'' gekozen vanwege de kansen en gelijkwaardige behandeling die personeel en klanten bij de bank ontvangen. Als aandachtpunt is wel de toegankelijkheid van het hoofdkantoor die is slecht toegankelijk voor mensen in een rolstoel. Vanuit de bank is aangegeven dat hieraan wordt gewerkt en dat de huidige oplossing door personeel van de bank naar de klant te sturen een noodoplossing is. Op de foto ziet U de uitreiking van de Award door de winnaar van 2009 houtbedrijf ''RAMZON.
Overheid gaat zich inzetten voor mensen met beperking
Deze intentie is woensdag 10 november bekrachtigd toen vice-president Robert Ameerali op zijn kabinet het conceptmanifest ‘Om mee te doen’ van de stichting ‘De Drie Ankers’ in ontvangst nam.
Het concept is voortgevloeid uit een tweedaags symposium over de positie van mensen met een beperking dat gisteren is afgesloten. In het manifest zijn tien actiepunten opgenomen om die positie te verbeteren. De punten lopen uiteen van het aanhouden van eenduidige criteria, het ter beschikking hebben van statistieken, tot financiering en efficiëntie, wetgeving, bewustwording van de behoeften, methodieken en begeleiding. Ook de opzet van een werkgeversplatform en scholing van ambtenaren dragen bij aan het verbeteren van de omstandigheden van mensen met een beperking.
De twee daagse conferentie in het KKF gebouw in Paramaribo was een groot succes. Op maandag 8 november is de conferentie geopend door minister Minister Ginmardo Kromosoetoe van ATM na het mooie Surinaamse volkslied gezongen door Henk Plein. In het ochtend programma zijn de resultaten van de UTSN projecten Coaches at Work, Business 4 All, Sodubo, Win groep Nickeri en Refit gepresenteerd afgewisseld met inspirerende films. De projecten waren gericht op mensen met een beperking en nieuwe kansen voor micro ondernemers.Tevens is onder brede media belangstelling de Workability Award Suriname 2010 uitgereikt aan het meest maatschappelijke sociale bedrijf en is een digitale camara gegeven aan de meest inspirerende inzending.
In 2010 is de Surinaamsche Bank nv gekozen als het meest maatschappelijke bedrijf vanwege de kansen en gelijkwaardige behandeling die mensen bij de bank ontvangen. In de middag is er via twinningstafels de kans geboden om dieper op de onderwerpen als aanpassingen van de werkplek, micro krediet, franchise, SROI onderzoek in te gaan.
Op dinsdag stonden de ervaringen en belevingen van mensen met een beperking meer centraal. De verhalen van de mensen met een beperking, de ouders en de begeleiders gaven de aanwezigen de stimulerende inzichten om gezamenlijk de problematiek aan te pakken. De conferentie werd afgesloten met de uitreiking van het conceptmanifest ''Om mee te doen'' aan de directeur van de KKF, VSB en minister Alice Amafo van Sociale Zaken, een manifest over de positie van mensen met een beperking.
De twee daagse conferentie in het KKF gebouw in Paramaribo was een groot succes. Op maandag 8 november is de conferentie geopend door minister Minister Ginmardo Kromosoetoe van ATM na het mooie Surinaamse volkslied gezongen door Henk Plein. In het ochtend programma zijn de resultaten van de UTSN projecten Coaches at Work, Business 4 All, Sodubo, Win groep Nickeri en Refit gepresenteerd afgewisseld met inspirerende films. De projecten waren gericht op mensen met een beperking en nieuwe kansen voor micro ondernemers.Tevens is onder brede media belangstelling de Workability Award Suriname 2010 uitgereikt aan het meest maatschappelijke sociale bedrijf en is een digitale camara gegeven aan de meest inspirerende inzending.